Įvairovės ir įtraukties strategija 2021 m
Vilniaus universitetas Vilniaus universitete siekiama kurti tokią aplinką, kurioje studentai, darbuotojai, Universiteto svečiai puoselėja individualumą ir įvairovę, jaučiasi priimti, gerbiami, saugūs ir gali tokioje aplinkoje visapusiškai išpildyti, išnaudoti savo potencialą. Vilniaus universitete yra pasitvirtinta Įvairovės ir lygių galimybių strategija — metams — pirmoji tokia strategija tarp Lietuvos aukštųjų mokyklų.
Strategijos įgyvendinimo plane — m.
Universitete siekiama kurti ir užtikrinti tokią organizacinę kultūrą, kurioje visi jaustųsi saugūs, priimti. Jeigu universiteto bendruomenės narys patyrė ar pastebėjo seksualinio priekabiavimo atvejį, diskriminaciją dėl lyties, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės ar kitų diskriminacinių pagrindų, gali apie tai pranešti naudodamasis m.
Nuo m. Universiteto centrinėje administracijoje įsteigtas Bendruomenės vystymo skyrius, kurio viena iš funkcijų — lygių galimybių politikos priemonių formavimas ir įgyvendinimas.
Suburta projektą įgyvendinanti komanda, vykdyta kiekybinė lyčių lygybės situacijos analizė. Bendras akademinių darbuotojų lyčių lygybės rodiklis — 7,03 balo, neakademinių — 6,84 balo.
Publikuoti tekstai, vykdyti seminarai ir konsultacijos universiteto bendruomenei negalios temomis, kuriuose iš viso dalyvavo daugiau nei bendruomenės narių. Projektą įgyvendina.
